Mitarbeiterinterviews

Mitarbeiterinterviews sind im Rahmen von Internal Investigations (Internen Untersuchungen) z.B. bei Diebstahl, Vorteilsnahme, Geheimnisverrat etc.. ein hervorragendes Mittel zur Lokalisierung und Aufklärung von Straftaten. Hierzu bedienen sich unsere geschulten Ermittler (z.B. compliance-orientierte ehemalige Unternehmensanwälte sowie ehemalige Kriminalbeamte) verschiedenster Gesprächstechniken, die geeignet sind, im Wege offener Befragungen sachdienliche Hinweise über Geschehnisse, Straftaten, Täter und Motive zu erlangen.

Auch wenn es sich bei Mitarbeiterbefragungen nicht um Vernehmungen im zivilprozessualen oder strafprozessualen Sinne handelt, so sind hinsichtlich der Umsetzung und des Führens solcher Gespräche trotzdem unzählige Aspekte zu beachten, die sowohl Kenntnisse und Erfahrungen in der Aussagepsychologie als auch einschlägige Rechtskenntnisse insbesondere im Arbeitsrecht erfordern, um entscheidende Resultate nicht angreifbar zu machen.

Art, Umfang sowie das gewünschte "Klima" der Mitarbeiterinterviews stimmen unsere Spezialisten selbstverständlich mit Ihnen im Vorfeld ab.

Wir können zurückblicken auf eine Vielzahl von Mitarbeiterinterviews im Rahmen von Internen Untersuchungen, so u.a. bei Pharmaunternehmen, Unternehmen der Stahlbranche, Personaldienstleister, Papierindustrie, Versorgungswerke und viele mehr.